收費標準 廣告投放 關于我們 聯系我們 人才測評 法律聲明 隱私聲明 加入收藏 設為首頁

返回網站首頁 最新個人求職信息 最新企業招聘信息 求職攻略 企業免費注冊 個人免費注冊 最新公告 意見或建議 員工借出企業無法繼續履行協議,“共享用工"如何處理 - 玉溪人才招聘網 www.theindiepedant.com 聯系電話:0877-8889990 玉溪最大最專業最正規的人才網站。

<td id="k5g8o"></td>
  • <acronym id="k5g8o"><label id="k5g8o"><listing id="k5g8o"></listing></label></acronym>

      <pre id="k5g8o"></pre>
      <td id="k5g8o"></td>


          點擊圖標加入群(推薦): 玉溪人才招聘交流群(群號618114694)

        員工借出企業無法繼續履行協議,“共享用工"如何處理
        發表時間:2023/7/3 11:23:12    瀏覽 2259

        員工借出企業無法繼續履行協議,“共享用工"如何處理

        文章來源:X職場網


        基本案情

        張某為某餐飲公司服務員,雙方簽訂有勞動合同。年春節期間,因新冠肺炎疫情影響,餐飲公司停止營業,多名員工滯留當地。而某電商公司則業務量持續暴發,送貨、揀貨等崗位人員緊缺。電商公司遂與餐飲公司簽訂了“共享用工協議",約定張某自年2月3日至5月4日借用到電商公司從事揀貨員崗位工作,每月電商公司將工資交由餐飲公司后,由餐飲公司支付張某。張某同意臨時到電商公司工作,并經該公司培訓后上崗。然而,餐飲公司于3月20日依法宣告破產,并通知張某雙方勞動合同終止,同時告知電商公司將無法履行共享用工協議。電商公司仍安排張某工作并支付工資。4月16日,張某向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。

        申請人請求

        裁決確認與電商公司自年2月3日至4月16日存在勞動關系。

        處理結果

        經仲裁委員會庭前調解,電商公司認可與張某自年3月20日起存在勞動關系,雙方簽訂了年3月20日至2021年3月19日的勞動合同,張某撤回了仲裁申請。

        案例分析

        本案的爭議焦點是員工借出企業無法繼續履行共享用工協議,借入企業繼續用工的,雙方是否建立勞動關系。

        “共享用工”是指員工富余企業將與之建立勞動關系的員工借調至缺工企業工作,員工與借出企業的勞動關系不發生改變,借入企業與借出企業簽訂協議明確雙方權利義務關系!蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第7條規定:“用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同,但在外借和上學期間,勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。"因此,我國勞動法并不禁止用人單位之間對勞動者的借用。

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:……(四)用人單位依法宣告破產的"。因“共享用工協議"的履行以勞動者與借出企業勞動關系的存在為前提,“共享用工"的用工模式自借出企業宣告破產時被打破。借入企業明知勞動者與借出企業勞動關系終止的情況下繼續用工,應根據有關法律和政策規定建立勞動關系。

        本案中,餐飲公司與電商公司簽訂并履行了“共享用工協議”,張某同意被借用到電商公司工作,應認定餐飲公司與張某口頭變更了勞動合同中工作地點、工作內容等事項。因餐飲公司于年3月20日宣告破產,張某與餐飲公司勞動合同終止,電商公司與餐飲公司原有的權利義務不再存在。而電商公司明知餐飲公司宣告破產,雙方共享協議無法履行,仍然安排張某從事業務工作,對其進行勞動管理并發放勞動報酬,符合原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定,張某與電商公司自年3月20日確立勞動關系。

        庭前調解階段,電商公司表示因張某工作表現良好,公司正在研究是否正式聘用,希望暫緩開庭。仲裁委員會告知張某后,張某考慮工作機會難得,且工作地點等條件十分便利,同意暫不開庭,愿意等待電商公司決議。最終,雙方庭前和解,并簽訂了自年3月20日至2021年3月19日的勞動合同,張某撤回了仲裁申請。

        典型意義

        “共享用工"是借出企業與借入企業之間自行調配人力資源、解決特殊時期用工問題的應急措施。其本質是企業在不同行業之間短期調配人力資源,以應對各行業因淡旺季或特殊事件帶來的人力資源需求差異,從而實現各方受益。借出和借入員工是企業之間行為,可以通過簽訂民事協議明確雙方權利義務關系!肮蚕碛霉ぁ睂儆谔厥馇闆r下的靈活用工,在法律主體認定、勞動報酬支付、社會保險繳納等方面還存在制度盲點,但需要明確的是,借出企業不得以營利為目的借出員工,也不得以“共享用工"之名,進行違法勞務派遣,或誘導勞動者注冊個體工商戶以規避用工責任。此外,勞動者在企業停工停產等特殊情況下,自主選擇為其他企業提供勞動,不屬于“共享用工",應根據相關法律和政策認定是否建立“雙重勞動關系”。



        點擊查看詳情


        【關閉窗口】


        收費標準 | 廣告投放 | 關于我們 | 聯系我們 | 人才測評 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 加入收藏 | 設為首頁

        本站信息均由求職者、招聘者自由發布,本網站不承擔因為內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。

        ★營業執照:統一社會信用代碼91530402799883384T

        ★人力資源服務許可證:(云)人服證字[2019]第0402000213號

        ★電信增值業務許可證: 滇B2-20230186

        Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
        地址:紅塔區氣象路22號—滇中國際人力資源服務產業園服務大廳
        人才招聘網電話:手機:13308890967 0877-8889990 網站在線客服QQ,點擊即可交談 人才招聘網QQ:2242706723 微信:yxzp01

        本網站之所有招聘信息及作品,未經書面授權不得轉載。
        久久久久久精品国产三级_在线播放亚洲精品_欧美精品v国产精品v日韩精品_中文字幕中字在线视频