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        用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同
        發表時間:2023/7/3 11:17:55    瀏覽 2109

        用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同

        文章來源:X職場網


        基本案情

        張某為某物流公司員工,雙方簽訂的勞動合同約定其從事跨省貨品運送工作,月工資為5000元;物流公司于每月月底發放張某當月工資。受疫情影響,物流公司按照所在地區人民政府施行的防疫措施,自年2月3日起停工。2月底,張某發現公司未發工資,便詢問公司人力資源部門,人力資源部門答復:“因疫情屬不可抗力,公司與你的勞動合同中止,2月停工你無需上班,公司也沒有支付工資的義務!睆埬硨Υ瞬焕斫,于3月初,通過互聯網向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。

        申請人請求

        裁決物流公司支付年2月工資5000元。

        處理結果

        仲裁委員會裁決物流公司支付張某年2月工資5000元。物流公司不服仲裁裁決,一審法院判決與仲裁裁決一致,物流公司未上訴,一審判決生效。

        案例分析

        本案的爭議焦點是物流公司能否以不可抗力為由拒絕支付張某工資。

        本次新冠肺炎疫情是突發公共衛生事件,屬于不能預見、不能避免且不能克服的不可抗力。不可抗力是民法的一個法定免責條款!吨腥A人民共和國合同法》第一百一十七條規定:“因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規定的除外!钡诰攀臈l規定:“有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現合同目的......”《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見(一)》第二條規定:“人民法院審理涉疫情民事案件,要準確適用不可抗力的具體規定,嚴格把握適用條件!比肆Y源社會保障部、等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》(人社部發〔〕17號)第(一)條規定:“受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的,不得采取暫時停止履行勞動合同的做法,企業和勞動者協商一致,可依法變更勞動合同!币虼,受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款,但勞動合同主體則不適用并不得因此中止履行勞動合同。

        本案中,物流公司主張疫情屬不可抗力,雙方勞動合同因此中止缺乏法律依據,仲裁委員會不予采信。物流公司自年2月3日停工,張某2月未提供勞動。根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔〕5號)第二條規定:“企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準!敝俨梦瘑T會裁決物流公司按照勞動合同約定,支付張某年2月工資5000元。一審人民法院判決結果與仲裁裁決一致。

        典型意義

        勞動法未引入不可抗力免責條款,主要原因是勞動關系是一種從屬性的不對等關系,不同于民事關系是兩個平等主體之間的關系。如果用人單位因不可抗力而免責,則會直接影響勞動者生存權。勞動報酬是勞動者賴以生存的經濟,即使出現不可抗力,勞動者的該項權益仍需予以維護,用人單位也應謹慎區分民事關系與勞動關系適用不可抗力的條件、法律后果,避免適用錯誤,侵害勞動者權益,并因此承擔違法后果。



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