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        單位能否隨意調整職工崗位
        發表時間:2023/6/19 11:11:51    瀏覽 2151

        單位能否隨意調整職工崗位

        文章來源:找法網

        向某于2009年10月入職某公司。公司在招聘時與向某口頭約定工作崗位為“行政部主管”,但簽訂勞動合同時,在合同文本上工作崗位一欄卻注明為“行政部主管及其他管理崗”,向某未留意此條款便簽下合同。后來,向某因工作與分管經理發生矛盾,在經理的操作下,公司將向某調崗到“后勤部主管”。向某不服,但公司認為此次調崗并未違反勞動合同的約定。向某于是到廣州市總工會尋求法律幫助。廣州市總法律工作部作出了解答。


        法律貼士

        勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。


        本案中,向某的失誤在于簽訂書面勞動合同時,沒有認真審閱合同條款,忽略了不盡明確之處。當公司單方使用合同條款時,向某就掉進公司設下的陷阱。在這種情況下,向某進行維權的阻力非常大。本案中向某有兩種應對方法:如果能夠接受后勤部主管崗位及薪金標準,則可以同意公司的崗位調整;如果不能接受,則可以提出解除勞動合同,至于能否得到經濟補償金,最終還要看勞動爭議仲裁機構的裁決。


        特別提醒

        勞動者在簽訂勞動合同時,對工作崗位等關鍵問題一定要查看清楚,對于崗位規定過于寬泛的問題可以及時向用人單位提出,并協商修改,達成一致意見后再簽訂勞動合同,以避免因簽訂勞動合同不嚴謹而造成日后權益受損、維權受阻等情況。


        關于崗位調動的問題,如果是以層次劃分簽訂工作崗位(即單位把管理人員劃分為管理高層、中層、普通管理崗,工人分為技術、一線、后勤崗),同一層次內可以變動崗位,不同層次變動崗位應當通過雙方協商的方式解決。若雙方協商不成而解除勞動合同的話,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。




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