收費標準 廣告投放 關于我們 聯系我們 人才測評 法律聲明 隱私聲明 加入收藏 設為首頁

返回網站首頁 最新個人求職信息 最新企業招聘信息 求職攻略 企業免費注冊 個人免費注冊 最新公告 意見或建議 公司沒有給員工勞動合同是否可以主張雙倍工資 - 玉溪人才招聘網 www.theindiepedant.com 聯系電話:0877-8889990 玉溪最大最專業最正規的人才網站。

<td id="k5g8o"></td>
  • <acronym id="k5g8o"><label id="k5g8o"><listing id="k5g8o"></listing></label></acronym>

      <pre id="k5g8o"></pre>
      <td id="k5g8o"></td>


          點擊圖標加入群(推薦): 玉溪人才招聘交流群(群號618114694)

        公司沒有給員工勞動合同是否可以主張雙倍工資
        發表時間:2023/6/19 11:08:26    瀏覽 2328

        公司沒有給員工勞動合同是否可以主張雙倍工資

        文章來源:找法網

        一、公司沒有給員工勞動合同是否可以主張雙倍工資

        簽了勞動合同不給勞動者,勞動者不能主張雙倍工資,但可以要求用人單位給書面勞動合同。



        勞動合同 (勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議)


        勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。


        根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。


        特征

        勞動合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨有的下列特征:

        (一)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。


        (二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。


        (三)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。


        (四)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。


        (五)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。


        二、公司未與我簽訂勞動合同,我離職公司不給我發工資我是否可以告呢


        協商不成,到 人力資源和社會保障局 申請仲裁,參考如下法條維權


        中華人民共和國勞動合同法實施條例


        第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。


        前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。


        第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。


        三、員工拒絕簽訂勞動合同,公司還要賠償嗎?

        《勞動合同實施條例》第五條規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用工單位訂立勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無須向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。


        因此,如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的,公司不需要像員工進行賠償,而且,公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關系。




        點擊查看詳情


        【關閉窗口】


        收費標準 | 廣告投放 | 關于我們 | 聯系我們 | 人才測評 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 加入收藏 | 設為首頁

        本站信息均由求職者、招聘者自由發布,本網站不承擔因為內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。

        ★營業執照:統一社會信用代碼91530402799883384T

        ★人力資源服務許可證:(云)人服證字[2019]第0402000213號

        ★電信增值業務許可證: 滇B2-20230186

        Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
        地址:紅塔區氣象路22號—滇中國際人力資源服務產業園服務大廳
        人才招聘網電話:手機:13308890967 0877-8889990 網站在線客服QQ,點擊即可交談 人才招聘網QQ:2242706723 微信:yxzp01

        本網站之所有招聘信息及作品,未經書面授權不得轉載。
        久久久久久精品国产三级_在线播放亚洲精品_欧美精品v国产精品v日韩精品_中文字幕中字在线视频