來源: 汪正樓律師

裁判要旨

勞動者提供勞動過程中，如果因為自身故意或重大過失，違反用人單位規章制度或者勞動合同約定，導致用人單位遭受損失的，用人單位有權要求其賠償損失。

簡要案情

2021年3月1日，某物流公司與瞿某簽訂《勞動合同》，約定瞿某因重大過失或故意違反合同約定給公司造成經濟損失的，公司有權要求瞿某支付違約金、賠償公司實際損失。2021年6月30日，物流公司安排瞿某前往上海為某公司送貨，瞿某因自身疏忽大意等原因將貨物送錯地址。該貨物在出口報關后被追回，產生費用25841.87元。某公司從物流公司的運輸款中扣除該筆費用。物流公司根據《勞動合同》約定要求瞿某賠償因送錯貨物造成的直接損失25841.87元。該爭議經勞動仲裁，雙方訴至法院。

法院審理認為，勞動者因自身故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定或規章制度規定要求勞動者給予適當賠償。本案中，瞿某對該起送錯貨物事件存在重大過失，是損失產生的原因之一，瞿某也認可其工作中存在失職�？紤]瞿某過錯程度、物流公司管理不到位等因素，法院酌情按照物流公司直接損失的20%，判決瞿某賠償物流公司損失5168.4元。

典型意義

在勞動者造成用人單位經濟損失的案件中，用人單位是受害人，也是勞動者的管理者。鑒于勞動關系的特殊性，用人單位能否向勞動者主張經濟損失，應根據損失大小、勞動者過錯程度等進行綜合判定。對于勞動者一般過失情形行為，不宜要求勞動者承擔賠償責任。對于故意或重大過失行為，可以要求勞動者在直接經濟損失范圍內承擔一定的賠償責任。

確定勞動者賠償金額時應當綜合考慮單位正常經營風險、損失發生的原因、勞動者過錯程度、風險分擔的公平性、用人單位有無監管上的過失等因素，參照勞動者的工資收入水平，在公平、合理的基礎上進行確定。企業作為管理者應當承擔相應風險責任，不能將經營風險全部轉嫁給勞動者，讓勞動者承擔過重的賠償責任。