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云南辰信人力資源管理咨詢有限公司華寧分公司2022年“百日行動”工作總結簡報 |
| 發表時間：2022/5/13 11:06:35 瀏覽 4400 次 |
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司華寧分公司2022年“百日行動”工作總結簡報
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為積極響應玉溪市各級黨委政府號召，根據總公司要求，自2022年農村勞動力轉移就業“百日行動”工作開展以來，華寧分公司緊緊圍繞“奮戰一百天，確保開門紅”及“防、穩、轉、補、跟、總”六位一體的工作思路要求，抓住春節前后農村勞動力集中返崗的契機，扎實推進2022年度農村勞動力轉移就業“百日行動”工作。 |
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“百日行動”開展期間，共計深入各村社區開展入戶宣傳20余次，走訪慰問外出務工返鄉人員3戶5人；到鄉鎮舉辦現場專項招聘會3場次，開展華寧縣“百日行動”線上招聘會1場次，參加華寧縣退役軍人局退役軍人專場招聘會1場次，印制、懸掛宣傳條幅及標語5條，發放宣傳資料500余份，推薦企業20家，10個崗位，招聘需求5000人；現場收集務工人員信息100余人次；撥打務工人員動員電話200余次；提供就業崗位咨詢服務320人次；開展委托公開招聘4場，報名人員44人，錄用上崗18人；截止4月30日，共計輸送省外務工人員4名（廣東3人、杭州1人）、輸送省內務工人員33人（景東8人、澄江25人）。
在本次“百日行動”開展過程中，也存在一定的不足和問題，主要表現為：1、前期各類招聘會現場宣傳效果不錯，收集到的務工人員信息較多，但是存在人員信息登記不完整、登記錯誤的情況；2、在后續的人員跟進宣傳動員中，沒有做到及時回訪人員實際具體情況，造成人員等待時間過長或因自家農活工期相撞而未能上工，造成一定的人員流失，不能正常滿足批次上工需求；3、人員上工后的后續跟進落實不夠緊密，對人員的在、離職情況沒能做到動態跟進，未能實時掌握人員情況，群眾工作沒有做到位。
在下一步的勞動力轉移工作中，華寧分公司將不斷總結經驗，認真做好群眾工作，持續深入前期外出務工返鄉人員家中做好回訪慰問工作，不斷提高就業服務質量，加大轉移就業政策宣傳力度，加強培訓促勞動力素質提高，促進務工人員就業觀念轉變；主動走出去，密切與企業聯系收集用工信息，拓寬縣內外就業渠道，促進農村勞動力轉移就業。
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滇公網安備 53040202000017號