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        員工醫療期滿后繼續請病假,公司能否直接解除? (2024-6-3)
        生育津貼低于產假前實際工資,公司要補足嗎? (2024-6-3)
        公司勸退員工是否需支付經濟補償? (2024-6-3)
        員工要公司開除自己,公司真的照做了,算合法解除嗎? (2024-6-3)
        入職時已超退休年齡,但簽的是勞動合同,構成什么關系? (2024-6-3)
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        勞動合同因任務完成而終止的,勞動者會得到補償嗎? (2024-6-3)
        用人單位與其他單位合并,原勞動合同還有效嗎? (2024-6-3)
        試用期內發現勞動者不符合公司要求可否辭退? (2024-5-24)
        公司有權根據工作性質將試用期設定為一年嗎? (2024-5-24)
        勞動合同到期后繼續工作的,合同還有效嗎? (2024-5-24)
        坐公司班車下班途中突發疾病死亡算不算工傷? (2024-5-24)
        簽了二次合同后,第三次必須簽無固定合同嗎? (2024-5-24)
        園區與云南法瑞律師事務所攜手共啟公益性勞動法律咨詢新篇章 (2024-5-11)
        業務外包導致部門取消,員工拒絕調崗不去新崗位報到構成曠工嗎? (2024-5-10)
        入職時已超退休年齡,64歲員工工作場所猝死算工傷嗎? (2024-5-10)
        勞動者已達到退休年齡,但勞動合同的期限還未滿,此時該如何處理? (2024-4-30)
        公司未遵守約定擅自將員工工資減半,員工可以單方面解除勞動合同嗎? (2024-4-30)
        員工拒絕接受公司安排的工作,公司可以將其辭退嗎? (2024-4-30)
        工傷保險費能夠從員工的工資里扣除嗎? (2024-4-30)
        用人單位可以向員工收取培訓費嗎? (2024-4-30)
        勞動者在勞動合同無效的情況下付出勞動的,還會得到報酬嗎? (2024-4-30)
        ​當勞動者拒簽勞動合同時,用人單位應該怎么辦? (2024-4-30)
        ​當勞動者拒絕加班時,用人單位是否有權扣發工資? (2024-4-30)
        試用期內公司發現員工能力太差的,有權將員工辭退嗎? (2024-4-9)
        企業以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動合同的做法合法嗎? (2024-4-9)
        被派遣人員有權利單方解除勞動合同嗎? (2024-4-9)
        試用期不合格能否延長試用期? (2024-4-9)
        公司取消加班導致收入降低,員工能否被迫離職主張經濟補償? (2024-4-9)
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